在探討2024年10月前退休與后退休哪個更好的問題時，我們需要綜合考慮多種因素，包括個人的單位類型、退休金待遇、養老金制度改革以及未來的退休政策調整等。這些因素將直接影響個人退休后的生活質量。

首先，對于事業單位員工而言，2024年10月前的退休可能是一個更優的選擇。在此之前，事業單位退休人員的退休金待遇相對較高，并且無需再繳納養老保險費用。此外，那些在改革前參加工作、改革后退休的事業單位員工還享有十年的過渡期政策，即可以享受過渡性養老金。然而，從2024年10月1日起，事業單位退休人員的待遇將逐步與企業退休人員趨同。這意味著，此后退休的事業單位員工，其退休金待遇可能會相對較低，并且還需要繼續繳納養老保險費用，直至達到法定退休年齡。

具體來說，對于那些在2024年10月1日前退休的事業單位員工，他們將能夠享受到較高的退休金待遇。這是因為在此之前的退休金制度較為優厚，同時，他們還可以避免繳納養老保險費用帶來的經濟壓力。而對于那些在改革前參加工作、改革后退休的事業單位員工來說，十年的過渡期政策也為他們提供了更多的保障。在過渡期內，他們可以享受到較高的退休金待遇，并逐漸過渡到新的養老金制度。

然而，對于企業員工而言，情況則有所不同。在2024年10月1日前退休的企業員工，其退休金將主要依據其在企業繳納年限和工資水平來決定。由于此時尚未達到法定的退休年齡（如男性60歲，女性55歲或50歲，具體依據個人情況而定），因此可能需要提前辦理退休手續，并可能影響到退休金的數額。在這種情況下，推遲退休時間可能更為劃算。因為隨著繳納養老保險年限的增加，個人養老保險賬戶中的資金也會相應增加，從而有可能獲得更高的退休金。

此外，根據相關政策規定，企業職工退休時享受的基本養老金與其在企業繳納年限和工資水平緊密相關。因此，推遲退休時間可以增加養老保險繳納年限，進而提高退休金數額。這一點對于企業員工來說尤為重要，因為他們的退休金待遇往往與個人的繳費年限和工資水平直接掛鉤。

除了退休金待遇的差異外，我們還需要考慮養老金制度的改革。近年來，我國養老金制度正在進行改革，旨在實現養老保險制度的公平性和可持續性。在這一背景下，2024年10月前后退休的人員將面臨著不同的養老金計算方式和待遇水平。

具體來說，2024年10月1日前退休的人員可能仍然會受到舊制度的影響，其退休金計算方式可能相對復雜。例如，他們可能需要按照老辦法和新辦法兩種方式進行計算，并比較兩者的優劣。而2024年10月1日后退休的人員則將完全按照新辦法進行計算，養老金的計算基數是上年度在崗職工的社平工資，結合個人繳費及繳費年限等進行計算。這種計算方式相對簡單明了，更容易為退休人員所接受。

然而，值得注意的是，新辦法的實施并不意味著所有退休人員的待遇都會提高。實際上，由于養老金制度的改革旨在實現公平性和可持續性，因此部分退休人員的待遇可能會受到影響。特別是對于那些繳費年限較短、工資水平較低的退休人員來說，他們可能會面臨著養老金待遇下降的風險。

除了養老金制度的改革外，我們還需要關注未來的退休政策調整。根據相關政策規定，從2025年1月1日起，我國將逐步延遲法定退休年齡。具體來說，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工的法定退休年齡將每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；而原法定退休年齡為五十周歲的女職工的法定退休年齡則將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

這一政策調整將對未來的退休人員產生深遠影響。首先，它將延長退休人員的繳費年限和繳費金額，從而有可能提高他們的退休金待遇。其次，它將緩解養老保險基金的支付壓力，有助于實現養老保險制度的可持續性。然而，對于部分即將退休的人員來說，這一政策調整可能會帶來一定的困擾和挑戰。他們需要重新規劃自己的退休計劃和生活安排，以適應新的退休政策。

綜上所述，2024年10月前退休與后退休哪個更好并沒有一個確定的答案。它取決于個人的單位類型、退休金待遇、養老金制度改革以及未來的退休政策調整等多種因素。對于事業單位員工而言，早期退休可能更為劃算；而對于企業員工而言，推遲退休時間可能能夠獲得更高的退休金。然而，在未來的退休政策調整下，這一結論可能會發生變化。

因此，在做出決策之前，建議個人根據自己的實際情況進行權衡和考慮。一方面要考慮自己的年齡、健康狀況、工作年限和工資水平等因素對退休金待遇的影響；另一方面也要關注養老金制度的改革和未來的退休政策調整對自己的影響。只有在綜合考慮了這些因素后，才能做出一個更為明智和合理的決策。

同時，我們也應該認識到退休是一個復雜而重要的決策過程。它不僅關系到個人的經濟利益和生活質量，還關系到社會的和諧穩定和可持續發展。因此，在做出退休決策時，我們需要謹慎對待并充分考慮各種因素和影響。只有這樣，我們才能確保自己的退休生活更加美好和充實。