《突圍》1-42集完整劇情介紹：

故事開篇，京州市一家有著八十年歷史的國企——中福集團，在轉(zhuǎn)型改革過程中陷入巨大困境。董事長兼黨委書記林滿江因工作業(yè)績突出，即將調(diào)任央企集團一把手。然而，京州中福下屬企業(yè)——京州能源董事長石紅杏卻發(fā)現(xiàn)了林滿江侵吞國有資產(chǎn)的蛛絲馬跡。她向齊本安舉報此事，希望他能夠阻止林滿江的錯誤行為。

齊本安是林滿江的師弟，多年來一直在集團總部默默無聞地工作。他原本以為自己會接任京州中福的黨委書記兼董事長一職，但沒想到林滿江卻讓他去京州中福擔任董事長兼黨委書記，以平衡各方勢力。齊本安對林滿江的計劃心知肚明，但他還是決定接受這個挑戰(zhàn)，前往京州中福。

一到京州，齊本安便迅速展開工作。他深入基層，了解企業(yè)實際情況，同時著手調(diào)查林滿江是否存在經(jīng)濟問題。然而，他的行動很快便引起了林滿江的警覺。林滿江利用自己在集團的影響力，處處對齊本安進行掣肘，使得齊本安的工作進展緩慢。

在調(diào)查過程中，齊本安發(fā)現(xiàn)了京州中福存在的諸多問題。其中，最嚴重的便是京州能源的四十七號礦場問題。這個礦場因長期開采導(dǎo)致資源枯竭，且存在嚴重的安全隱患。然而，林滿江卻為了個人利益，不顧員工生命財產(chǎn)安全，強行開采。齊本安決定揭露這個問題，但遭到了林滿江的強烈反對。

與此同時，石紅杏也面臨著巨大的壓力。她一方面要應(yīng)對林滿江的威脅和恐嚇，另一方面還要承受來自集團內(nèi)部的指責和質(zhì)疑。在雙重壓力下，她逐漸產(chǎn)生了動搖，開始懷疑自己舉報林滿江的行為是否正確。然而，當齊本安向她展示了林滿江侵吞國有資產(chǎn)的鐵證后，她再次堅定了自己的信念。

隨著調(diào)查的深入，齊本安逐漸揭開了林滿江的真面目。原來，林滿江不僅侵吞了國有資產(chǎn)，還與不法商人勾結(jié)，進行權(quán)錢交易。他的行為嚴重損害了國家和人民的利益，也破壞了中福集團的聲譽和形象。齊本安決定將這些證據(jù)上報給中央紀委和國資委，以徹底查清林滿江的問題。

然而，林滿江并不打算束手就擒。他利用自己的權(quán)力和關(guān)系網(wǎng)，試圖阻止齊本安的調(diào)查。他甚至不惜偽造證據(jù)、嫁禍于人，以轉(zhuǎn)移調(diào)查人員的視線。但齊本安并沒有被嚇倒，他堅持正義、勇往直前，最終成功地將林滿江繩之以法。

在齊本安的帶領(lǐng)下，京州中福逐漸走出了困境。他通過一系列的改革措施，使企業(yè)煥發(fā)了新的生機和活力。同時，他也加強了企業(yè)的內(nèi)部管理，建立了完善的監(jiān)督機制和風(fēng)險防范體系，確保了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

然而，故事并沒有就此結(jié)束。在解決了林滿江的問題后，齊本安又面臨著新的挑戰(zhàn)。他發(fā)現(xiàn)京州中福內(nèi)部存在著更為復(fù)雜的矛盾和問題。其中，最突出的便是員工薪酬問題和福利待遇問題。這些問題長期得不到解決，已經(jīng)嚴重挫傷了員工的積極性和創(chuàng)造力。

為了解決這個問題，齊本安決定進行薪酬制度改革。他通過市場調(diào)研和內(nèi)部調(diào)研相結(jié)合的方式，制定了科學(xué)合理的薪酬體系。同時，他還加強了企業(yè)的福利待遇建設(shè)，提高了員工的幸福感和歸屬感。這些措施得到了廣大員工的熱烈支持和擁護，也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的動力。

在推進薪酬制度改革的過程中，齊本安還遇到了來自各方面的阻力和困難。有些人擔心改革會損害自己的利益而持反對態(tài)度；有些人則因為對改革缺乏信心而持觀望態(tài)度。面對這些困難和挑戰(zhàn)，齊本安沒有退縮和妥協(xié)。他耐心地與員工進行溝通和交流，解釋改革的必要性和重要性；同時，他還通過實際行動來示范和引領(lǐng)改革。最終，在他的努力下，薪酬制度改革取得了圓滿成功。

此外，齊本安還加強了企業(yè)的文化建設(shè)。他倡導(dǎo)誠信、創(chuàng)新、責任、卓越的企業(yè)精神，并通過各種形式的活動和宣傳來推廣這種精神。同時，他還加強了企業(yè)的團隊建設(shè)，提高了員工的凝聚力和向心力。這些措施為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持。

隨著時間的推移，京州中福在齊本安的帶領(lǐng)下取得了顯著的成就。企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益都得到了大幅提升；員工的生活質(zhì)量也得到了顯著改善。這些成就得到了社會各界的廣泛認可和贊譽；也為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

然而，齊本安并沒有因此而滿足。他深知企業(yè)的發(fā)展是一個永無止境的過程；只有不斷創(chuàng)新和進取才能保持競爭優(yōu)勢和領(lǐng)先地位。因此，他繼續(xù)帶領(lǐng)企業(yè)深入探索新的發(fā)展模式和發(fā)展路徑；努力打造具有核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)集團。