人在職場，職場如戰場，看似風平浪靜，實則暗流涌動。

人在職場，如果不遵循一些規則，縱然你才高八斗，也不會有人欣賞你，反而招妒，說不定第一個被炒的就是你。

真正會當領導的人，總會把每個人的優點缺點拿捏得恰到好處，都要用在地方上，下筆如神的人要用，巧舌如簧的人要用，迎風拍馬的人也要用，這就是所謂的物盡其才。

實際上在職場，領導最欣賞的就是這五種人，你看是不是也有你。

第一種人，少言寡語，真誠可靠的人。在一個單位，領導總要培養一些所謂的自己人，其中最重要的就是做事實誠，大多數時間看似沉默的人。這樣的人不輕易發表意見，一旦說出來，就能把地下砸出一個坑來。不管任何領導都喜歡這樣的人。因為真正能給領導分憂解難，給單位挑大梁的人就是這樣的人，外冷內熱，真誠不糊涂，領導的心腹必然是這類人，他能夠在任何時候都能站在領導這一邊。

第二種人，很有親和力的人，能夠和同事和睦相處，但不會搞小集團，這樣的人家風肯定不錯，在一個單位這樣的人有些話語權，應該是比較善良的人，這類人一般當不了管理層，因為慈不掌兵，這類人如果成為技術骨干才是單位的福氣，他能帶動下面的人一起做事情，把業務做精，就像老師一樣，贏得桃李滿天下。

第三種人，積極樂觀，敬業好學的人。不管在哪個單位，領導欣賞的人里面必然有喜歡學習的下屬，因為所有的業務都是變化的，只有不斷學習的人才能把單位的效能提升起來，與時俱進，借勢而起，任何時候，學習型下屬都是領導的香餑餑，即使脾氣偏執，也要充分挖掘出他的能力，造福單位，這類人能夠和領導拼手勁，能急領導所急，是員工眼中最不喜歡的一類人，但領導一定喜歡。

第四種人，知足感恩的人，一個單位里，有些人看起來沒什么大本事，但領導稍微關心一下就念念不忘，逢人到處夸領導，領導怎能不愛？這樣的人人品必然好，忠厚的人品，知足常樂的脾性，不喜歡爭高低的達觀，這都是領導喜歡的。

第五種人，不離不棄的人，不管單位經歷了什么，這種人都不為所動，繼續著他的工作，從來都不去想著其他事，這樣的人讓領導省心，尤其在單位遇到困難的時候，這種人始終是領導的精神寄托，希望能夠度過難關，這樣的人在單位有很大一部分，正是因為他們，領導才有存在的意義。

以上五種人中有你嗎？如果有，恭喜你，福報自來。